Komunita pro změnu

„Vzdělávání – síťování – dobrá praxe.“

Komunita pro změnu vznikla v roce 2015. Sdružuje osoby z výzkumných a vysokoškolských institucí z celé ČR, které se aktivně podílejí na systematické podpoře genderové rovnosti ve své instituci, nebo mají o toto téma zájem. Členky a členové skupiny mají možnost vzájemně sdílet své zkušenosti z praxe, rozvíjet svoji (genderovou) expertízu a kompetence a získávat praktické rady a inspiraci. Vítáme v našich řadách i osoby ze soukromé praxe a podnikové sféry či studující.

„Děkujeme, že KpZ děláte, že máme kde čerpat podporu a networking. LinkedIn skupina byla taky moc fajn počin.“

Komunita pro změnu (KpZ) je metodologickým nástrojem, který vychází z konceptu komunity dobré praxe jakožto platformy pro prohloubení, upevnění a vzájemné sdílení zkušeností osob, které spojuje stejný zájem či profese. Komunita pro změnu propojuje agentky a agenty změny v oblasti genderové rovnosti ve vědě a výzkumu mezi sebou, zároveň jim umožňuje získávat nové poznatky jak ze strany NKC – gender a věda, tak od sebe navzájem.

„Děkuji za všechnu Vaši práci, nesmírně si Vaší podpory vážím a myslím, že bez Vaší podpory by vysoké školy a další instituce v oblasti genderové dimenze rozhodně nikdy nebyly tak daleko. Vaše přednášky, školení, materiály, odborníci a odbornice jsou pro nás nedocenitelné!“
— Ze zpětné vazby na workshopy KpZ

V rámci aktivit Komunity pro změnu pořádáme ročně čtyři workshopy, které jsou zaměřené zejména na plány genderové rovnosti a jejich implementaci tak, aby české výzkumné a vysokoškolské organizace úspěšně naplňovaly podmínky českých i evropských grantových programů v oblasti genderové rovnosti. Síťování a sdílení dobré praxe je nedílnou součástí každého setkání KpZ a je založeno na vzájemném učení. Členky a členové Komunity si budují kapacity jak v oblasti znalostí, tak i technik a komunikačních dovedností, které se se správou agendy genderové rovnosti pojí. Cílem je přispět k lepšímu začlenění českých institucí VaV do Evropského výzkumného prostoru.

Poskytujeme pomoc a podporu zaměřenou na orientaci v problematice genderové rovnosti a její implementaci prostřednictvím plánů genderové rovnosti, zejména v programu Horizont Evropa. Prostřednictvím workshopů, školení a konzultací pomáháme vysokým školám a výzkumným organizacím v oblasti kulturní a institucionální změny. Pro tento účel jsme také založili Komunitu pro změnu, jejímiž členy a členkami jsou osoby, které chtějí iniciovat změny na svých institucích nebo se účastní projektů EU zaměřených na strukturální změnu.

Více o činnosti NKC

Co nabízíme

Kurzy

Pro zájemce a zájemkyně zejména z řad osob zodpovědných za genderovou rovnost v instituci je k dispozici e-learningový kurz Genderová rovnost v instituci a plány genderové rovnosti. Kurz je možné absolvovat celý včetně závěrečného testu a vydání osvědčení o absolvování, nebo jakoukoli jeho část samostatně. V tomto případě certifikát vystaven nebude. Kurz funguje na platformě Moodle.

Kurz v současné době obsahuje šest modulů a pokrývá tato témata:

Politiky rovnosti
Situace v české vědě a vysokém školství
Gender v Horizontu Evropa
Základní koncepty a pojmy
Plán genderové rovnosti
Tematické oblasti plánu genderové rovnosti

Přihlášení do kurzu

Konzultace

Nabízíme konzultace, v nichž zodpovíme konkrétní dotazy, které se týkají tvorby plánu genderové rovnosti, jeho implementace a evaluace nebo dotazy k tématu genderové rovnosti v instituci obecně. První dvě hodiny jsou pro danou instituci či organizaci zdarma za rok. Za každou další si konzultantka účtuje 500kč/h.

In-house školení

Pokud máte zájem o školení na téma, které nepokrývá modul e-learningového kurzu, můžeme pro Vás vytvořit školení na míru. Délka školení je 1,5h plus diskuse, jednou za rok je zdarma. Každé další je možné objednat za 500Kč/h plus příprava.

Na této stránce najdete detailní popis workshopů a in-house školení, která v současné době nabízíme. Jde o tyto:

Genderová rovnost ve vědě a výzkumu
Rámcový program Horizont Evropa
Plány genderové rovnosti
Jak na genderový audit v instituci
Monitoring a evaluace plánu genderové rovnosti
Genderová dimenze v obsahu výzkumu
Nevědomé předsudky ve vědě a výzkumu
Genderová rovnost při náboru a kariérním postupu
Slaďování pracovního a soukromého života
Mocenská dynamika a gender v akademickém prostředí
Bezpečné a respektující pracovní a studijní prostředí
Řešení genderově podmíněného násilí v akademickém prostředí
Jak mluvit o bezpečí a respektu v akademickém prostředí
Genderově senzitivní komunikace v instituci

Přidejte se ke Komunitě pro změnu

Členky a členové skupiny mají možnost vzájemně sdílet své zkušenosti z praxe, rozvíjet svoji (genderovou) expertizu a kompetence a získávat praktické rady a inspiraci.

Přidejte se