9. národní konference

Férovým leadershipem ke kvalitní vědě

Letošní národní konference se zaměřuje na dvě vzájemně propojená témata: na postavení žen ve vedení a rozhodovacích pozicích a na genderově citlivý a inkluzivní leadership jako kvalitu a způsob vedení institucí. Tato témata spolu úzce souvisejí, ale nejsou totožná.

Zatímco první upozorňuje na přetrvávající nerovnosti v přístupu žen k vedoucím funkcím a rozhodovací moci, druhé se soustředí na to, jak je leadership vykonáván, jaké hodnoty a normy podporuje a zda přispívá k vytváření spravedlivého, bezpečného a participativního pracovního prostředí. Konference tak vychází z přesvědčení, že vyšší zastoupení žen ve vedení je důležitou součástí změny, samo o sobě však nestačí, pokud není doprovázeno širší proměnou institucionální kultury, rozhodovacích procesů a leadershipových přístupů.

Kdy? 18. 6. 2026, 10:00 – 16:30

Kde? Akademie věd ČR, Národní 3, Praha 1,Praha 1, sál 206 a 205 + online

Kdo? Co pro ně znamená inkluzivní vedení? A kdo je jejich vzorem? Více o našich hostech a hostkách, panelistech a panelistkách, se můžete dočíst už teď.

Lidé 9. národní konference

Cílem konference je otevřít odbornou diskusi o podobách a přínosech genderově senzitivního leadershipu a o výzvách, které s sebou přináší jeho uplatňování v institucionálním prostředí výzkumu a vysokého školství. Zaměříme se na zkušenosti z praxe, strategické přístupy k řízení organizací a na podporu rovného a inkluzivního pracovního prostředí.

Registrace je otevřená

Současný výzkum ukazuje, že inkluzivní leadership založený na otevřenosti, přístupnosti vedení, uznání a citlivosti k rozmanitosti posiluje psychologické bezpečí, spolupráci, učení a inovativnost týmů. V kontextu vědy a vysokého školství přibývá zároveň poznatků o tom, že genderově rozmanité týmy přispívají k vyšší míře inovací a dopadu výzkumných výstupů.

Zároveň se však ukazuje, že ženy ve vedoucích pozicích často čelí genderovaným očekáváním a strukturálním bariérám a že samotná deklarovaná podpora rovnosti nestačí, pokud vedení postrádá hlubší porozumění tomu, jak genderové normy a mocenské hierarchie ovlivňují kariérní dráhy, přístup k rozhodování, rozdělení práce i zkušenost bezpečí na pracovišti. Genderově citlivý leadership proto nechápeme jako otázku „ženského vedení“, ale jako schopnost osob ve vedoucích pozicích rozpoznávat institucionální bariéry a aktivně vytvářet spravedlivější podmínky pro všechny.

PROGRAM

10.00 Zahájení

  • Moderátorka Vanda Černohorská, Ph.D., Sociologický ústav AV ČR

10.05 Úvodní slovo

  • RNDr. Soňa Ehlerová, Ph.D., členka Akademické rady AV ČR
  • Marcela Linková, Ph.D., Sociologický ústav AV ČR

10.30 KEYNOTE SPEAKRYNĚ

  • Doc. Mgr. Kateřina Zábrodská, Ph.D., Psychologický ústav AV ČR

10.55 Panel 1: Jaký leadership potřebují nastupující talenty?

  • Tento panel otevře téma leadershipu z perspektivy doktorandstva a postdoktorandstva a zaměří se na to, jak se způsob vedení promítá do každodenní zkušenosti lidí na začátku vědecké kariéry. Společně budeme diskutovat, jaké podmínky a jaký typ podpory začínající vědkyně a vědci od vedoucích osob a institucí potřebují, aby mohli dělat kvalitní vědu, rozvíjet svůj talent a zůstat v akademickém prostředí. Panelistky a panelisté budou sdílet zkušenosti s tím, co v leadershipu funguje a co naopak oslabuje pocit bezpečí a profesního růstu. Diskuse zároveň otevře otázku, jak se do zkušenosti s leadershipem v raných fázích kariéry promítají genderované normy, mocenské hierarchie a širší institucionální kultura.

12.00 oběd

13.00 KEYNOTE SPEAKRYNĚ

  • Jana Tikalová, OPIM, zakladatelka / CEO a DEI consultant

13.15 Panel 2: Jak vypadá genderově citlivý a inkluzivní leadership v praxi?

  • Panel představí genderově citlivý a inkluzivní leadership z perspektivy osob ve vedoucích pozicích a zaměří se na to, jak takový leadership vypadá v každodenní praxi. Společně budeme diskutovat, jaké konkrétní přístupy, rozhodnutí a dovednosti pomáhají vytvářet spravedlivé, bezpečné a podpůrné pracovní prostředí, které umožňuje rozvoj různorodých talentů a posiluje kvalitu týmové spolupráce. Panelistky a panelisté představí vlastní zkušenosti s vedením lidí, budou sdílet příklady dobré praxe i situace, které pro ně byly výzvou, a budou reflektovat, co sami potřebují, aby mohli vést skutečně inkluzivně. Diskuse nabídne reflexi toho, proč je inkluzivní leadership důležitý pro budování výzkumné kvality, excelence a dlouhodobě udržitelného pracovního prostředí.

14.15 Coffee break

14.45 Duo docentky ✨ Stand up Lucie Jarkovské

  • Doc. Lucie Jarkovská, Ph.D., Masarykova univerzita v Brně
    • Ženy se prý pro výkon vysokých funkcí nehodí, protože na ně nemají dost času kvůli rodině. Možná by jim pomohlo, kdyby se dokázaly inspirovat u mužů. Ti totiž zvládají mít rodiny, i spoustu volného času. Ale ruku na srdce, stojí vůbec ženy o nějaký leadership? Ženy v takovém postavení jsou totiž ohroženy příliš vysokými platy, a to představuje nebezpečí pro stabilitu jejich partnerských vztahů. Stand up o tom, zda je žena ve vedoucí funkci oxymóron, zda je třeba se bát feminizace a co si i dnes můžeme vzít z odkazu Chytré horákyně.

15.00 Panel 3: Jak institucionálně ukotvit inkluzivní leadership? GEPy, HR Award a další nástroje institucionální změny

  • Tento panel představí inkluzivní leadership a podporu žen ve vedoucích a rozhodovacích pozicích z perspektivy osob, které mají na starosti agendu genderové rovnosti manifestovanou GEPy a/nebo HR Award. Společně se zaměříme na to, jak lze prostřednictvím Plánu genderové rovnosti (GEP) a akčního plánu HR Award systematicky posilovat inkluzivní leadership a zvyšovat zastoupení žen na vedoucích a rozhodovacích pozicích. Panelisté a panelistky představí konkrétní nástroje a postupy i to, jak je ukotvit do běžného řízení institucí. Diskuse nabídne sdílení zkušeností s implementací, pojmenování bariér a doporučení, jak měřit dopad a jak zajistit dlouhodobou udržitelnost změn.

16.00 diskuse

16.30 závěr konference

Grafické materiály 9. NK

Téma letošního ročníku reaguje také na současný evropský i český kontext. Genderová rovnost a inkluze zůstávají významnou součástí Evropského výzkumného prostoru a plánů genderové rovnosti, zároveň však české prostředí ukazuje, že oblast zastoupení žen ve vedení a rozhodovacích pozicích patří k těm, kde pokrok zůstává omezený.

Cílem konference je otevřít odbornou debatu o genderově citlivém a inkluzivním leadershipu ve výzkumu a vysokém školství, sdílet institucionální zkušenosti a nástroje, které mohou podpořit spravedlivější, bezpečnější a výkonnější pracovní prostředí, a diskutovat, jaké podmínky je třeba vytvářet, aby vedení ve vědě a vysokém školství bylo skutečně inkluzivní, spravedlivé a současně podporovalo kvalitu a excelenci. Konference tak chce přispět k tomu, aby se leadership stal součástí širší debaty o genderové rovnosti, kvalitě institucí a strategickém rozvoji českého výzkumného a vysokoškolského systému.