9. národní konference

Férovým leadershipem ke kvalitní vědě

Letošní národní konference se zaměřuje na dvě vzájemně propojená témata: na postavení žen ve vedení a rozhodovacích pozicích a na genderově citlivý a inkluzivní leadership jako kvalitu a způsob vedení institucí. Tato témata spolu úzce souvisejí, ale nejsou totožná.

Zatímco první upozorňuje na přetrvávající nerovnosti v přístupu žen k vedoucím funkcím a rozhodovací moci, druhé se soustředí na to, jak je leadership vykonáván, jaké hodnoty a normy podporuje a zda přispívá k vytváření spravedlivého, bezpečného a participativního pracovního prostředí. Konference tak vychází z přesvědčení, že vyšší zastoupení žen ve vedení je důležitou součástí změny, samo o sobě však nestačí, pokud není doprovázeno širší proměnou institucionální kultury, rozhodovacích procesů a leadershipových přístupů.

Kdy? 18. 6. 2026

Kde? Akademie věd ČR, Národní 3, Praha 1 + online

Cílem konference je otevřít odbornou diskusi o podobách a přínosech genderově senzitivního leadershipu a o výzvách, které s sebou přináší jeho uplatňování v institucionálním prostředí výzkumu a vysokého školství. Zaměříme se na zkušenosti z praxe, strategické přístupy k řízení organizací a na podporu rovného a inkluzivního pracovního prostředí.

Současný výzkum ukazuje, že inkluzivní leadership založený na otevřenosti, přístupnosti vedení, uznání a citlivosti k rozmanitosti posiluje psychologické bezpečí, spolupráci, učení a inovativnost týmů. V kontextu vědy a vysokého školství přibývá zároveň poznatků o tom, že genderově rozmanité týmy přispívají k vyšší míře inovací a dopadu výzkumných výstupů.

Zároveň se však ukazuje, že ženy ve vedoucích pozicích často čelí genderovaným očekáváním a strukturálním bariérám a že samotná deklarovaná podpora rovnosti nestačí, pokud vedení postrádá hlubší porozumění tomu, jak genderové normy a mocenské hierarchie ovlivňují kariérní dráhy, přístup k rozhodování, rozdělení práce i zkušenost bezpečí na pracovišti. Genderově citlivý leadership proto nechápeme jako otázku „ženského vedení“, ale jako schopnost osob ve vedoucích pozicích rozpoznávat institucionální bariéry a aktivně vytvářet spravedlivější podmínky pro všechny.

Diskuse

• bude zkoumat leadershipové potřeby nejmladší generace vědkyň a vědců, 
• představí česká data a výzkumy, 
• bude sdílet inspirativní zkušenosti žen a můžu na vedoucích pozicích,
• identifikuje bariéry, které ženám brání v postupu do vedoucích funkcí a upozorní na potřebu intersekcionálního přístupu a péče o specifické potřeby výzkumnictva a vědecké obce,
• se bude ptát, jak mohou být muži ve vedení spolehlivými spojenci, 
• poukáže na nutné institucionální proměny, které jsou nezbytné pro kultivaci konkurenceschopného a moderního akademického prostředí.

Téma letošního ročníku reaguje také na současný evropský i český kontext. Genderová rovnost a inkluze zůstávají významnou součástí Evropského výzkumného prostoru a plánů genderové rovnosti, zároveň však české prostředí ukazuje, že oblast zastoupení žen ve vedení a rozhodovacích pozicích patří k těm, kde pokrok zůstává omezený.

Cílem konference je otevřít odbornou debatu o genderově citlivém a inkluzivním leadershipu ve výzkumu a vysokém školství, sdílet institucionální zkušenosti a nástroje, které mohou podpořit spravedlivější, bezpečnější a výkonnější pracovní prostředí, a diskutovat, jaké podmínky je třeba vytvářet, aby vedení ve vědě a vysokém školství bylo skutečně inkluzivní, spravedlivé a současně podporovalo kvalitu a excelenci. Konference tak chce přispět k tomu, aby se leadership stal součástí širší debaty o genderové rovnosti, kvalitě institucí a strategickém rozvoji českého výzkumného a vysokoškolského systému.