Novinky

Eument-net: Call for Papers and Workshop invitation

Eument-net invites you to a networking workshop for coordinators of European mentoring programs supporting gender equality in research and academia which will take place on 23rd November in Prague. When: 23. – 24. 11. 2017 Where: Academic Conference Centre, Husova 4a, 110 00 Prague 1, Czech Republic Mentoring programs: A tool to develop gender equality, diversity, internationalism and interdisciplinarity in research and academia It will follow up on the 2008 eument-net conference The Future of...

Improvizace: nastartujte své (akademické) sebevědomí!

Do nabídky kurzů přidáváme letošní novinku: Improvizační workshop pro začínající vědkyně. Jedná se o celodenní workshop, jehož náplň vychází ze zkušeností (nejen) účastnic programu, s nimiž jsme diskutovaly o nepříjemných situacích často na hranici sexuálního obtěžování (nevhodné komentáře, vtipy, snižování vědeckých/osobních kvalit apod.), do nichž je možné se dostat nejen v pracovním prostředí, ale také běžně ve společnosti či na společenských akcích či vědeckých konferencích. Na workshopu budeme se zkušenou lektorkou a lektorem ze ŠKOLY...

Jak komunikovat a vyjednávat genderovou rovnost ve výzkumné instituci

Plánujete projekt na podporu genderové rovnosti ve vaší instituci, například v rámci OP VVV, nebo Horizontu 2020? Chcete se věnovat systematické podpoře a rozvíjet aktivity pro zlepšení kariérního rozvoje žen a mužů, nebo začít řešit otázku genderové dimenze v obsahu výzkumné činnosti? Na workshopu budeme diskutovat o tom, jaká je dobrá praxe a vaše zkušenosti, jaké jsou úspěšné strategie pro zahájení aktivit, jak prosazovat a komunikovat téma genderové rovnosti a čemu se hned od počátku vyhnout. Kdy: 2. 5....

Tipy na zajímavé články

Vybraly jsme pro vás několik zajímavých článků, které se v poslední době objevily v médiích a na sociálních sítích. Určitě si vyberete! The postdoc experience: hopes and fears. Six early career researchers reflect on their experiences Tenure and Diversity in Academia – An Interview with Patricia Matthew, an author of Written/Unwritten: Diversity and the Hidden Truths of Tenure How Humanities Can Help Fix the World – by Prof. John McCumber 25 deeply painful PhD students...

Jarní kurzy jsou tu

Nedílnou součástí programu jsou kurzy profesního a osobního rozvoje, které účastnicím a účastníkům každoročně nabízíme. Na jejich přípravě spolupracujeme s lektorkami z Evropské kontaktní skupiny a dalšími lektorkami specializujícími se na specifická akademická témata. V nabídce jsou nyní tyto kurzy: AKADEMICKÉ PSANÍ 13. 4. 2017 | 10:00 – 16:00 TIME MANAGEMENT 3. 5. 2017 | 11:00 – 16:30 KOMUNIKAČNÍ DOVEDNOSTI 23. 5. 2017 | 11:00 – 16:30 IDENTIFIKACE SILNÝCH STRÁNEK 13. 6. 2017 | 11:00...

(S)expertiza – O výzkumu sexuality a akademické kariéře

Jak lze zkoumat „lokální“ téma v mezinárodním prostředí? Proč je důležitá mobilita v sociálních vědách? Jak se protínají odborná a sociální relevance tématu s marginalitou, prekarizací a vědeckým úspěchem? Kateřina Lišková se dlouhodobě věnuje výzkumu  sexuality a genderu, nově v kontextu expertizy, přesněji československé expertizy par excellence: lékařské sexuologie v období státního socialismu. Všeobecně se má za to, že život za komunistů byl šedivý a že ani věda nestála za moc. Příklad sexuologie tato klišé vyvrací. Expertní vědění o sexualitě u...

Genderová rovnost a podpora začínajících vědkyň a vědců ve výzkumných institucích

Na prvním setkání Pracovní skupiny pro změnu v roce 2017 jsme se věnovali aktivitám na podporu genderové rovnosti ve výzkumných institucích a specificky podpoře začínajících vědkyň a vědců. Kateřina Cidllinská z NKC – gender a věda představila mentoringový program a společně s účastníky a účastnicemi jsme diskutovali možnosti realizace aktivit a opatření v jejich výzkumných institucích, například prostřednictvím projektu ve výzvě Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj v OP VVV. Prezentace z workshopu zde.

Seminář k výzvě Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj (OP VVV)

Na semináři dne 15. 11. 2016 zástupce a zástupkyně MŠMT představili věcné zaměření výzvy Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj, která byla vyhlášena na začátku listopadu 2016. Výzva a všechny dokumenty pro žadatele jsou uveřejněny zde. Cílem výzvy je rozvoj kapacit, znalostí a dovedností manažerských, výzkumných a dalších pracovníků a pracovnic výzkumných organizací v oblasti strategického řízení výzkumu a vývoje. Zároveň by výzkumná organizace (příjemce) měla v průběhu řešení projektu usilovat o získání ocenění „HR Award“. Součástí projektu jsou také aktivity...

Jak prosazovat genderovou rovnost v mojí instituci: zkušenosti z Velké Británie

Dne 17. a 18. října 2016 proběhly v Praze semináře pro Pracovní skupinu pro změnu a pro vedení VŠCHT Praha v rámci projektu TRIGGER. Lektor Gary Lokez Velké Británie, vedoucí Equality Challenge Unit, představil národní ocenění Athena Swan pro výzkumné instituce a univerzity, které se aktivně věnují podpoře genderové rovnosti. Oceňování institucí pomáhá genderové rovnosti ve vědě Hned v úvodu prvního semináře Loke zdůraznil, že i přes odlišné podmínky v českém a britském akademickém prostředí (legislativa, medializace tématu apod.), se z hlediska genderové rovnosti potýkáme s obdobnými problémy: nízké...

Podzimní výzva OP VVV podpoří projekty na genderovou rovnost a získání „HR Award“

Řídicí orgán Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání (OP VVV) připravuje výzvu Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj, která cílí na výzkumné organizace. Vyhlášení výzvy je plánováno na první polovinu listopadu tohoto roku. Předpokládaná alokace výzvy je stanovena na 660 mil. Kč. Cílem výzvy by měl být rozvoj kapacit, znalostí a dovedností manažerských, výzkumných a dalších pracovníků a pracovnic výzkumných organizací v oblasti strategického řízení výzkumu a vývoje. Zároveň by výzkumná organizace (příjemce) měla v průběhu řešení projektu získat ocenění „HR...