Kongres žen 2017
Ulice, sídla, internet. Letošní Kongres žen se věnoval veřejnému prostoru v jeho fyzické i online podobě. Na webu Kongresu žen nově najdete fotogalerii momentek ze sobotního programu a také letošní rezoluce.
Novinky
O rozporech ideálu a praxe vědecké práce aneb variace na Leviathan
Rozhovor s Julií Přinášíme vám ochutnávku z připravované knihy rozhovorů, které jsme vedly s absolventkami a absolventem našeho mentoringového programu pro začínající vědkyně a vědce. V rozhovorech jsme se jich ptaly na motivaci přihlásit se do programu, na to, co jim program přinesl a na jejich pohled na vědeckou práci i plány do budoucna. Kniha je určena jednak těm, kteří zvažují účast v našem programu, neboť díky rozhovorům mohou získat konkrétnější představu, jak to v...
Nemůžu zablokovat lepšího vědce tím, že se bude starat o moje děti
Rozhovor s Janem Mernou Na podzim letošního roku vyjde v rámci projektu TRIGGER kniha rozhovorů s chemiky, kteří působí na Vysoké škole chemicko-technologické v Praze. Navazuje na předchozí knihu rozhovorů s vědkyněmi z téže školy, která představila vědkyně a výzkumnice různých generací i oborového zaměření, jejichž přístup k vědecké a pedagogické činnosti by mohl sloužit jako vzor pro začínající vědkyně. Připravovaná kniha zachycuje způsoby, jimiž se vědci a výzkumníci vztahují k otázkám genderové rovnosti či...
Jako na houpačce aneb sociální mobilita žen v ČR
Zveme na další diskuzi pořádanou v rámci evropské Noci vědkyň a vědců! Svět je v pohybu. Přemisťují se lidé, zboží i informace. Lidé se přemisťují nejen v prostoru, ale také po společenském žebříčku. Kdy: 6. 10. 2017 od 19:00 Kde: Goethe-Institut Prag, Masarykovo nábř. 224/32, 110 00 Praha 1 Jaké místo v takovém světě mají české ženy, které se při nelehkých životních situacích, jako je rozvod, důchod nebo samoživitelství, často propadají na sociálním žebříčku až na...
Ženy musejí být lepší než muži, aby dosáhly stálé pozice
Dle studie prezentované na výročním setkání Americké sociologické asociace jsou muži v některých oborech upřednostňováni při poskytování definitivy. Šance žen získat definitivu v sociologii je o 51 % a v IT oborech o 55 % nižší než u mužů. Studie přitom zohlednila vědecký výkon jedinců: jen mateřské povinnosti žen a z nich vyplývající nižší produktivita disproporci v zastoupení osob s definitivou na výzkumných univerzitách v USA to tedy nevysvětlí. Autorka studie Kate Weisshaar ze Standorfovy...
Není čas na jednoduchá řešení
Složitá doba, ve které žijeme, si nevystačí s jednoduchými řešeními komplexních a globálních problémů dnešního světa. Složitá a nutně spíše pomalá řešení problémů se však příliš dobře neprodávají, a mohou v široké veřejnosti vzbuzovat pochmurné pocity či dojem, že politici i vědci selhávají, pokud nenabízejí řešení přitažlivě jednoduchá a rychlá. Že toho zneužívají mnozí přední politici a vytvářejí dojem, že oni vědí, jak na to, rychle a levně, je nebezpečné. Vědecká obec by tím spíše neměla přistupovat...
Řízení lidí a podpora genderové rovnosti ve výzkumu
První podzimní workshop Pracovní skupiny pro změnu se zaměřil na stále více aktuální téma v českém akademickém prostředí, kterým je posílení řízení a rozvoje lidí, personální politiky a systematické podpory kariérního rozvoje vědkyň a vědců, jejíž nedílnou součástí je i podpora genderové rovnosti. Workshop proběhl 14. 9. 2017 v prostorách výzkumného centra CEITEC Masarykova univerzita v Brně. Na workshopu vystoupila Eliška Handlířová, vedoucí kanceláře ředitele (CEITEC MU), která se ve své prezentaci a navazující diskusi...
Seminář k genderovým aspektům v evropském výzkumu
Seminář je určen všem, kteří mají zájem dozvědět se, jak může pozornost genderovým tématům přispět ke kvalitě a relevanci výzkumu a inovací – výzkumným pracovníkům a pracovnicím, národním kontaktním bodům, expertům a evaluátorům. Kdy: 25. 10. 2017 | 9:00 – 12:00 Kde: Technologické centrum AV ČR, Ve Struhách 1076/27, 160 00 Praha 6 Seminář přinese přehled toho, kde je v Horizontu 2020 potřeba věnovat genderovým otázkám pozornost a jak to udělat. Seminář nabídne praktický návod na to, jak...
Genderová diverzita = lepší věda: evidence z výzkumů
Za správných podmínek týmy z diverzity benefitují, ať již se jedná o diverzitu oborovou, diverzitu zkušeností, diverzitu genderovou, etnickou či národnostní. Autorský tým textu Gender diversity leads to better science publikovaném koncem března 2017 v PNAS se zaměřil na diverzitu genderovou a na základě výzkumů ukazuje, proč je tento typ diverzity důležitý pro vědecké bádání a co mají manažeři a manažerky dělat, aby maximalizovali její přínosy. Pro detaily doporučujeme originál, zde shrnujeme ve vybraných bodech: Experimentální výzkum...
Péče o akademickou komunitu a gender
Kromě většího množství povinností a práce v soukromé sféře, která ovlivňuje jejich profesní výkony a uplatnění, stráví ženy podle nové studie také víc hodin a aktivit prací pro akademickou komunitu. „Našli jsme přesvědčivé důkazy o tom, že ženy v průměru vykonávají víc akademické práce pro odbornou komunitu než muži a tento rozdíl je daný především účastí na vnitřních nikoli vnějších aktivitách,“ konstatuje autorský tým. Tento fakt má pravděpodobně vliv na výkon žen v jiných oblastech...