Novinky

Případová studie: Doprava a urbanismus

Architekt Anders Rubing řekl: „Veškerá finanční a materiální tvorba je politicky motivovaná, a proto je politické i město.“[1] Abychom pochopili, co Rubing myslel političností města, musíme se podívat na to, kdo a jakým způsobem rozvíjí silniční sítě, parky i budovy. Podle Světové banky totiž pouze 10 % nejdůležitějších pozic v předních světových architektonických studiích zaujímají ženy.[2] V důsledku je většina měst postavena pro „neutrálního“ muže, přičemž potřeby, zájmy a zvyky žen a dívek ve městech jsou urbanisty vynechávány....

Případová studie: Lékařské ozáření

V průmyslu a medicíně se radioaktivita začala využívat před více než 100 lety. První učiněné regulace se týkaly vojáků a vědců (prakticky všichni byli mužského pohlaví), kteří pracovali na konstrukci jaderných zbraní. Prvními standardy tak byly limity pro vystavení těchto mužů „přípustnému“ ozáření, jež byly vypočteny na základě tzv. „referenčního muže.“ Ten byl Mezinárodní komisí pro radiologickou ochranu z roku 1974 definován jako „bílý muž ve věku 20–30 let, jenž váží 70 kg, měří 170 cm...

Případová studie: Osobní ochranné pracovní prostředky

Poskytnutí osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) zaměstnancům a zaměstnankyním – od brýlí, rukavic po neprůstřelné vesty – je v Evropské unii zákonnou povinností. Většina OOPO je však založena na průměrných mužských proporcích. Vedoucí si často myslí, že tento nedostatek v případě zaměstnankyň doženou tím, že koupí menší velikosti, ale neuvědomují si, že rozdílné rozměry hrudníků, boků i stehen ovlivňují způsob, jakým se OOP nosí. Zpráva Britského odborového svazu z roku 2017 uvádí, že problém s nevhodným...

Nová příručka NKC: Jak na změnu v instituci

Plánujete podávat projekty v projektu Horizont 2020, Horizont Evropa, v Technologické agentuře ČR, nebo usilujete o získání ocenění HR Excellence Award? Pokud ano, všude narazíte na požadavek, aby se vaše instituce začala systematicky věnovat podpoře genderové rovnosti. Praktické rady a příklady dobré praxe ze zahraničních i českých institucí, které si tímto procesem již prošly, najdete v naší nové příručce Jak na změnu: Genderová rovnost v instituci. Publikace je dostupná online a krok za krokem popisuje,...

NKC na domácí scéně

Podpora institucí Komunita pro změnu v průběhu celého roku 2020 sledovala nejnovější vývoj v Evropském výzkumném prostoru a poskytovala informace o záměru Evropské komise zahrnout plány genderové rovnosti mezi podmínky pro získání podpory z nadcházejícího programu Horizont Evropa. Společně s odbornicemi Anitou Thaler a Jennifer Dahmen-Adkins jsme uspořádaly workshop „Resistances to Change“, který se zaměřil na překonávání resistencí vůči změnám směrem ke spravedlivějším pracovním podmínkám v institucích. V září vyvrcholila intenzivní spolupráce s Fyzikálním ústavem Akademie věd...

My a Evropa

Rok 2020 se nesl v duchu velkých očekávání v oblasti genderové rovnosti v Evropském výzkumném prostoru. Nyní víme, že tato problematika, i přes politický odpor některých zemí EU, v evropské agendě výzkumu a inovací nejen zůstane, ale nově bude v řadě oblastí posílena. Jednou z takových oblastí bude i program Horizont Europa, ve kterém chce Evropská komise zavést požadavek tzv. plánů genderové rovnosti (GEP) pro uchazeče. Po oznámení tohoto záměru ustanovila Stálá pracovní skupina pro rovnost žen a mužů ve...