Novinky

Seminář: Politika genderové rovnosti ve vědě v ČR a EU

Na semináři Pracovní skupiny pro změnu, který se konal 25. května 2016 v Praze, vystoupili Marcela Linková, předsedkyně Helsinki Group, Arnošt Marks, náměstek pro řízení Sekce pro VVI, Úřad vlády ČR a Lukáš Levák, ředitel Odboru výzkumu a vývoje, MŠMT. Jaké podmínky a podporu při prosazování genderové rovnosti nabízí výzkumným institucím a vysokým školám stát? Jaký je politický a institucionální rámec, který stát vytváří? Jaké jsou mantinely, ve kterých se instituce při zavádění opatření pohybují? Co přináší...

Workshop: Vyšší zastoupení žen ve vedení. Jak na to?

Na prvním setkání Pracovní skupiny pro změnu v roce 2016 jsme se zaměřili na jednu z nejvíce komplikovaných a zároveň zásadních oblastí pro dosažení genderové rovnosti v institucích, kterou je podpora vyrovnaného zastoupení žen a mužů ve vedoucích pozicích, rozhodovacích orgánech i na akademických pozicích profesor a profesorka. Prezentace z workshopu s příklady dobré praxe a nástroji a aktivitami pro inspiraci zde.

Seminář: Pedagogické kurikulum z genderové perspektivy

Obsah a metody vzdělávání mohou být (a často jsou) genderově zatíženy. Cílem semináře bylo identifikovat rizikové oblasti formálního a neformálního kurikula a ukázat postupy, které lze použít k odhalení a odstranění genderových stereotypů. Genderové rovnosti ve vzdělávání lze dosáhnout pouze prostřednictvím kombinace zásahů do různých stránek vzdělávacího procesu. Seminář vedla doc. Irena Smetáčková, Ph.D., která je zároveň autorkou metodiky, jež poskytuje praktický návod, jak začlenit genderovou dimenzi do výuky a kurikula.

Řízení lidí a genderová rovnost se má stát součástí hodnocení institucí

Dne 25. 5. 2016 proběhl další seminář Pracovní skupiny pro změnu, který jsme tentokrát otevřeli široké veřejnosti. Tématem byla politika genderové rovnosti ve vědě, role státu a národní i evropské politiky při podpoře genderové rovnosti ve výzkumných a vysokoškolských institucích. Marcela Linková, vedoucí NKC – gender a věda a předsedkyně poradní skupiny Evropské komise Helsinki Group on Gender in Research and Innovation, představila systémový přístup kulturní a institucionální změny, jehož implementace je prosazována jako cíl ve všech...

Zkušenosti s prosazováním genderové rovnosti

Vysoká škola chemicko-technologická v Praze (VŠCHT Praha) a Centrum výzkumu globální změny AV ČR, v.v.i. (CzechGlobe) ve spolupráci s NKC – ženy a věda již druhým rokem realizují projekty tzv. kulturní a institucionální změny.1 Jak vůbec vznikla myšlenka začít se ve výzkumné a vysokoškolské instituci věnovat problematice genderové rovnosti, na jaké překážky řešitelé a řešitelky projektů naráží, v čem jsou úspěšní nebo o tom, jak se jim daří získávat podporu ostatních lidí z instituce, pohovořila za VŠCHT Praha Anna Mittnerová, řešitelka...

1. workshop Pracovní skupiny: Plány genderové rovnosti

V úterý 31. března 2015 proběhlo první setkání Pracovní skupiny pro změnu. Anna Mittnerová z Vysoké školy chemicko-technologické v Praze a Jiří Kolman z Ústavu pro výzkum globální změny AV ČR (CzechGlobe) zde představili své zkušenosti z příprav, realizace a naplňování plánů genderové rovnosti, které ve svých institucích od roku 2014 uvádí do praxe díky projektům TRIGGER a EGERA. Prezentace z workshopu k tématu Plány genderové rovnosti zde. Výsledky diskuse jsou shrnuty v článku v newsletteru zde.

Cena Milady Paulové 2014: nominované

V roce 2014 byla CMP udělena v oblasti stavebního inženýrství a architektury s cílem upozornit na výročí 100 let od doby, kdy ke studiu nastoupila první absolventka architektury Milada Pavlíková, podpořit rostoucí zájem veřejnosti o témata spojená s vytvářením a kultivací veřejného prostoru, jeho proměnami a stavebními zásahy člověka do něj, a motivovat dívky ke studiu technických oborů. Nominovány byly a kritéria pro udělení Ceny pro rok 2014 splnily (v abecedním pořadí): prof. Ing. Milena...

Úloha grantových agentur v podpoře rovnosti

Evropská komise již řadu let podporuje začlenění genderové rovnosti do evropské politiky výzkumu a jejích rámcových programů. Ačkoli dříve byl kladen důraz na organizace provádějící výzkum, jako jsou univerzity a výzkumné instituce, dnes se čím dál víc pozornosti soustřeďuje na organizace, které výzkum financují, a to kvůli jejich klíčovému vlivu na profesní dráhy osob pracujících ve výzkumu i na výzkumný a inovační systém v každé zemi. Přečtěte si doporučení pro grantové agentury vycházející z evropských...

První české výzkumné instituce odstartovaly projekty na podporu genderové rovnosti

První výzkumné instituce v ČR zahájily projekty kulturní a institucionální (strukturální) změny. Mezinárodní projekt 7. rámcového programu Evropské komise s názvem TRIGGER od ledna 2014 realizuje Vysoká škola chemicko-technologická v Praze (VŠCHT) spolu s NKC – ženy a věda. Jde o jeden z prvních projektů1, který prosazuje systematické změny na podporu genderové rovnosti na úrovni instituce. Nastavení projektu TRIGGER a jeho aktivit vychází z přístupu Proměny vědecké kultury a institucí, který klade důraz na změnu kultury vědeckého prostředí a fungování vědeckých a...

H2020: Podpora genderových akčních plánů

Celkem devět milónů euro bude v letech 2014 a 2015 rozděleno v rámci pracovního programu „Science with and for Society“ a hlavního pilíře Horizontu 2020 Sociální výzvy na projekty, které podpoří zavádění systémových institucionálních změn a implementace genderových akčních plánů ve výzkumných organizacích. NKC – ženy a věda v této souvislosti chystá vydání manuálu, který bude sloužit jako praktický návod při zahájení programů kulturní a institucionální změny ve výzkumných institucích. Manuál budeme spolu s poradenstvím a školením připraveným na míru nabízet...