Plány
                    
                Horizont Evropa
Nový evropský rámcový program Horizont Evropa vychází z požadavků Strategie genderové rovnosti na roky 2020 – 2025 EU (Union of Equality) a z cílů nového Evropského výzkumného prostoru. Horizont Evropa svými podmínkami klade důraz na posílení genderové rovnosti napříč členskými státy, a to i v oblasti výzkumu a vývoje.
PodrobnostiNaše služby
Prostřednictvím workshopů, školení a konzultací pomáháme vysokým školám a výzkumným organizacím v oblasti kulturní a institucionální změny.
                    
                
                    
                Komunita
pro změnu
                Poskytujeme pomoc a podporu zaměřenou na orientaci v problematice genderové rovnosti a její implementaci prostřednictvím plánů genderové rovnosti, zejména v programu Horizont Evropa.
- Kurz
 - Konzultace
 - In-house školení
 
Další zdroje
- „FAQs k plánům genderové rovnosti v Horizontu Evropa“
 - „Gendered Innovations“: recenzovaná stránka, obsahuje metody, základní pojmy, checklisty a případové studie z oborů: přírodní vědy, zdraví a medicína, inženýrství a technické vědy a životní prostředí.
 - Yellow Window: „Toolkit Gender in EU-funded research and innovation“
 - „Gender Research: A How-To Guide“
 - GARCIA: „Toolkit for integrating gender-sensitive approach into research and teaching“
 - Technologická agentura ČR: „Příručka pro vyhodnocení genderové dimenze v obsahu výzkumu a inovací“ a „Genderová dimenze v obsahu výzkumu a inovacích v pěti příkladech“
 - Manuál „Gender ve vysokoškolském kurikulu. Proč a jak se věnovat genderu v pedagogickém procesu a kurikulu“.
 - Online evaluační nástroj (dostupný německy či francouzsky), nebo sebeevaluční dotazník.
 - Výukový modul GE Academy k tvorbě plánů genderové rovnosti
 
Plánujete podávat projekty v projektu Horizont 2020, Horizont Evropa, v Technologické agentuře ČR, nebo usilujete o získání ocenění HR Excellence Award? Tady všude narazíte na požadavek na vaši instituci, aby se začala systematicky věnovat podpoře genderové rovnosti. Vaše motivace a motivace vaší instituce, resp. jejího vedení, může být i méně „pragmatická“ a vycházet přímo ze zájmu o nastavení férových podmínek pro profesní rozvoj vědkyň a vědců. Ve všech případech se ale setkáte s tím, že otevřít a dále prosazovat téma genderové rovnosti ve výzkumné organizaci, není jednoduchý proces.
Dále, zvláště v rámci programu Horizont Evropa je implementace plánu genderové rovnosti jednou z podmínek pro získání finančních prostředků.
Revidovaná metodika nabízí praktické rady a příklady dobré praxe ze zahraničních i českých institucí, které si tímto procesem již prošly. Krok za krokem popisuje, jak postupovat, aby vaše úsilí přineslo skutečnou změnu k větší genderové rovnosti. Publikace je dostupná v online verzi.
Najdete zde vzdělávací moduly a prezentace NKC – gender a věda ke stažení.
- Gender v programu Horizont Evropa
 - Participativní techniky
 - Sexuální obtěžování a mobbing
 - Sexuální obtěžování v instituci – 2021
 - Plány genderové rovnosti I.
 - Plány genderové rovnosti II.
 - Genderový audit
 - Role HR v prosazování genderové rovnosti
 - Gender v obsahu výzkumu, vývoje a inovací 2019
 - Genderová dimenze ve výzkumu a vývoji 2021
 - Genderové předsudky a stereotypy – prezentace
 - Genderové předsudky a stereotypy – webinář
 
- Web Evropské Komise k programu Horizont Evropa
 - Podpůrný dokument – Work Programme 2021-2022
 - GEAR tool (EIGE – European Institute for Gender Equality)
 
- Sesterské projekty k implementaci plánu genderové rovnosti (GEP)
 
- Horizont Evropa na webu Technologické agentury ČR